Принятие управленческих решений на основе инструментов Теории Ограничения Систем

Мы предлагаем услуги только высшего качества

Принятие управленческих решений на основе инструментов Теории Ограничения Систем
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
20 января 2025г. с 15 ИЮНЯ 2020

ОНЛАЙН, 18 часов + САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА, 6 часов
Семинар-практикум на основе методологии Теории ограничений систем

Тренер: Виктор Вальчук

Сертифицированный консультант TOCICO по Теории ограничений (ТОС), кандидат физико-математических наук.

Опыт консалтинговой деятельности 20 лет. Из них, опыт работы по построению системы непрерывных улучшений на основе теории ограничений – более 10 лет. 



Аудитория


Директора компаний, топ-менеджеры, руководители. Персонал компаний, который хочет развиваться и принимать осознанные решения

Цель


Освоить логические инструменты ТОС для принятия управленческих решений

Формат


Информационные блоки; разбор практических ситуаций; дискуссии; индивидуальная и групповая работа

Результат


Разовьете способность принимать быстрые и верные решения с использованием диаграммы разрешения конфликтов «Грозовая туча»

О практикуме

«Принятие управленческих решений на основе инструментов ТОС»

В компании приходится принимать большое количество решений на разных уровнях. Даже поведение отдельного человека – ничто иное, как его решение. Большинство решений принимаются как бы на автомате, и мы даже не замечаем, что происходит «акт принятия решения». Но иногда приходится посвятить отдельное время для того, чтобы взвесить все за и против, и только тогда решение принимается. И даже в этом случае часто решение принято сразу, потом мы только вырабатываем ему логическое обоснование.

Независимо от того, сколько времени потрачено на принятие решения, верными или неверными могут быть как те, так и другие решения. Даже само понятие «верное решение» может быть разным. На наш взгляд, верное решение – то, которое ведет к развитию компании. Особенно это актуально сегодня — во время кризиса.

Можно ли научиться принимать всегда верные решения? Решения, которые ведут к развитию компании и личности в ней? Собственно такую технологию мы и предлагаем освоить за время онлайн-практикума.

1. Как проходит обучение?

  • Занятия проходят 6 дней с понедельника по субботу и длятся от трех до пяти часов в день, включая самостоятельную работу, с перерывами. Подробное расписание вы найдете ниже в разделе «Программа».

2. Какое оборудование нужно, чтобы участвовать в обучении?

  1. Компьютер с гарнитурой (или наушники/колонки + микрофон) или смартфон.
  2. Установленное на этом устройстве приложение для видеоконференций ZOOM.

3. Что нужно знать из Теории ограничений, чтобы участвовать в обучении?

  1. Исходные посылки Теории ограничений.
  2. Определение Теории ограничений.

Необходимая для участия в тренинге информация предоставляется в виде предварительного бесплатного видеоурока. [Скоро будет размещен здесь.]



Программа

  • Виды ситуаций, в которых приходится принимать решения:
    • принятие решений для преодоления внутренних конфликтов (конфликт между вариантами решений, постоянно возникающими в голове – назначить претендента на новую должность или не назначить; наказать сотрудника или не наказать; выбрать 1, 2 или 3 вариант);
    • принятие решений для снятия конфликтов подразделений (столкновение интересов, ценностей, желаний, потребностей сотрудника и подразделений, нескольких подразделений между собой);
    • разрешение несоответствий между деятельностью и процедурами (стандартами);
    • помощь подчиненным в снятии дисгармонии с правилами предприятия;
    • системные конфликты (несоответствие планов и результатов).
  • Логическая диаграмма разрешения конфликтов «Грозовая туча». Структура и логика построения Тучи;
  • Отличие построения диаграммы «Грозовая туча» для разных видов конфликтов;
  • Особенности принятия решений для ситуации «Тушение пожаров»;
  • Выявление исходных посылок, стоящих за логическими связями в Туче и их проверка на состоятельность;
  • Разработка и проверка решения для разрешения проблемы или дилеммы;
  • Проверка решений на риски/потенциальные негативные последствия и их устранение (построение Негативной ветви);
  • Выявление препятствий и постановка промежуточных задач, построение карты внедрения изменений.
  • Разбор конкретных примеров, предложенных участниками семинара:
    • Разрешение конфликтов между подразделениями;
    • Разрешение несоответствий между деятельностью и процедурами (стандартами);
    • Помощь подчиненным в снятии дисгармонии с правилами предприятия;
    • Системные конфликты (несоответствие планов и результатов).
№ п.п. Содержание занятия Методика Время
1 Построение тучи для решения личной дилеммы. Нахождение решения. Мини-лекция. Разбор кейса. 2 часа
2 Консультации для отдельных участников. 2 часа
3 Разбор решения личных дилемм участников (первые 5). 2 часа
4 Построение тучи для решения конфликта двух сторон. Нахождение решения. Мини-лекция. Разбор кейса. 2 часа
5 Консультации для участников. 2 часа
6 Разбор решений участников (первые 5). 2 часа
7 Туча тушения пожара. Нахождение решения для внесения изменений в регламенты и правила. Мини-лекция. Разбор кейса. 2 часа
8 Консультации для участников. 2 часа
9 Разбор решений участников (первые 5). 2 часа

Расписание. ВНИМАНИЕ: ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ!

Время 1-й день
3 мая
2-й день
4 мая
3-й день
5 мая
4-й день
6 мая
5-й день
7 мая
6-й день
8 мая
08-09
09-10 Онлайн-консуль­тация Онлайн-консуль­тация Онлайн-консуль­тация
10-11
11-12 Сам. работа Сам. работа Сам. работа
12-13
13-14
14-15
15-16 Онлайн
1-й урок
Онлайн
Разбор решений
Онлайн
2-й урок
Онлайн
Разбор решений
Онлайн
3-й урок
Онлайн
Разбор решений
16-17
17-18 Сам. работа Сам. работа Сам. работа




c 1 января 2019г по 31 декабря 2020 г.
Обучайтесь на ЛинПлатформе и зарабатывайте на следующее обучения по Рибейт-программе
Подробнее

27 000
Зарегистрироваться
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.